Portal Jadwal Training & Consulting, Sertifikasi dan Non-Sertifikasi

Strategi Menciptakan Sistem Penggajian Yang Adil

May 18, 2015
Strategi Menciptakan Sistem Penggajian Yang Adil

Jadwal Pelatihan Strategi Menciptakan Sistem Penggajian Yang Adil

TanggalTempatKota
Belum ada jadwal terbaru

 

Instructor by : Syafaruddin Alwi 

 

OBJECTIVE

Memberikan pemahaman mengenai cara pengaturan penggajian dalan suatu perusahaan dimana penggajian dilakukan secara adil dan tepat guna.

 

OUTLINE

1. Sistem Penggajian Yang Banyak di Paraktekkan di Indonesia

  • Pola Penggajian pemerintah dan swasta
  • Pola Penggajian yang disukai oleh sektor swasta

2. Bagaimana Menciptakan KeadilanPada Sistem Penggajian di Perusahaan

  • Keadilan internal melalui job evaluasi
  • Keadilan Eksternal melalui survei pengupahan
  • Latihan penyusunan sistem penggajian di perusahaan.

3. Gaji dan Prestasi dan Kaitannya Dengan Keadilan Dari Sistem Penggajian

  • Prestasi dan kenaikan gaji bagaimana kaitannya
  • Penggunaan prestasi kenaikan tertentu, apakah itu adil

4. Peranan Tunjangan Dalam Struktur Gaji Dipandang Dari Berbagai Sudut Keadilan dalam Sistem Penggjian

  • Benarkah tunjangan harus indentik dengan motivasi kerja ?
  • Bagaimana beda tunjangan dan bonus ?
  • Latuhan menyusun kebijakan dan bonus di perusahaan.

5. Pola Penggajian yang Adil Dalam Berbagai Jenis Perusahaan Di Indonesia

  • Pola penggajian perusahaan pemerintah
  • Pola penggajian pada perusahaan swasta asing barat
  • Pola penggajian pada perusahaan konglomerat
  • Pola penggajian yang ada pada perusahaan swasta lainnya.

6. Kecenderungan Sistem Penggajianyang Sesuai Untuk Indonesia di Masa yang Akan Datang

  • Kecendrungan Clean-wage ?
  • Kecendrungan banyak tunjangan ?
  • Kecendrungan pola kombinasi

7. Pengaruh Pasar Upah Domestik dan Non Domestik Dalam Menyusun Pola Penggajian.

  • Pengaruh pasar upah perusahaan domestik
  • Pengaruh pasar upah non domestik melalui perusahaan PMA
  • Kenapa pasar upah non domestik tidak menarik ?

8. Strategi Penyusunan Sistem Penggajian Untuk Menjamin Terciptanya Keadilan Serta dapat Memotivasi Karyawan

  • Bagaimana menyusun sistem pengajian yang adil ?
  • Bagaimana reaksi perusahaan pada umumnya ?
  • Mempersatukan harapan karyawan dan perusahaan, apakah mungkin?

 

PARTICIPANT

  • Direktur Utama
  • Direktur Sumber daya manusia
  • Direktur keuangan
  • General manager Perdagangan/Pemasaran
  • Manager SDM / manager HRD Spesialis Remunerasi di perusahaan
  • Konsultan SDM atau Konsultan manajemen
  • Para manajer Bidang Produksi, Keuangan, dan Umum.

 

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

 

FACILITIES

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2 X Coffee Break

Souvenir

 

TRAINING FEE for Strategi Menciptakan Sistem Penggajian Yang Adil

Rp7.000.000,- / participant / NON Residential

Quota minimal 3 orang peserta

Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Strategi Menciptakan Sistem Penggajian Yang Adil
Link
*Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi