Tag: 13/ 2003, 4/2004 dan Peraturan Pemerintah, Akibat hukum jika syarat-syarat PKWT dilanggar, Alat dari Hubungan Industrial, Cara Perhitungan Upah Lembur, dasar hukum, Dasar Perhitungan Upah Lembur, Hak pekerja yang ditahan piha berwajib, Isi serta Pengesahannya, Jenis dan Isi, Kewajiban setelah Peraturan Perusahaan disahkan, Kompensasi Akibat PHK, Management Cycle dan HR, Masa berlaku, Menyusun Sarana untuk membangun Hubungan Industrial yang baik, Online Training Industrial Relation, Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), Pengertian, Pengertian dan Bentuk, Pengertian dan ruang lingkup, Peran dan Fungsi Personnel/HR, Peran HR Dalam Pengelolaan Hubungan Industrial, Peraturan Perusahaan (PP), Perjanjian Kerja (PK), Perusahaan yang diwajibkan membuat PP, PHK yang dilarang, PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI, Prosedur/mekanisme PHK, Sanksi atas pelanggaran kerja lembur, Strategic Planning untuk Hubungan Industrial, Syarat pembuatan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), Tata cara pembuatan PP, Undang-Undang No. 21/2000, Upah Kerja Lembur, Wilayah Hubungan Industrial
Online Training – Industrial Relation
DESCRIPTION Industrial Relation atau lebih umum dikenal sebagai hubungan industrial merupakan bentuk kerjasama dan komunikasi antar personal dalam perusahaan....
Hubungan Industrial
DESCRIPTION Hubungan Industrial (Industrial Relation) merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja dan pemerintah....
