Home  »  Human Resources   »   Online Training – Penyusunan Kurikulum Diklat Berbasis Kompetensi

Human Resources Online Training Training

Online Training – Penyusunan Kurikulum Diklat Berbasis Kompetensi

OVERVIEW

Keberhasilan upaya kesehatan sangat ditentukan oleh sumber daya manusia kesehatan yang profesional. Salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk menghasilkan dan meningkatkan sumber daya manusia kesehatan yang profesional adalah melalui pelatihan.

Perkembangan kebutuhan perusahaan mengakibatkan para profesional pelatihan, pengelola sumber daya manusia, manajer, koordinator, perencana dan pembuat keputusan mengenai pelatihan semakin dituntut untuk mempertanggungjawabkan keselarasan antara anggaran, jadwal dan isi pelatihan dengan strategi maupun kompetensi perusahaan.

Pelatihan ini memberikan pengetahuan praktis dan cepat untuk menerjemahkan strategi dan kompetensi menjadi kurikulum pelatihan yang tepat untuk mengantisipasi perkembangan perusahaan ke depan. Selain membahas metode pengumpulan data kebutuhan, teknik analisa kinerja & kompetensi, teknik desain silabus serta teknik analisa biaya-manfaat, pelatihan ini memperkuat penguasaan peserta atas Model Kirkpatrick & pengembangan berbasis kompetensi.

MANFAAT PELATIHAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

1. Menyusun kebijakan pengembangan, kurikulum dan silabus pelatihan.
2. Mampu mendesain Competency Based Training yang dibutuhkan.
3. Mampu membuat silabus training berdasarkan TNA sesuai level jabatan partisipan.
4. Mampu menentukan infrastruktur dan metode terbaik dalam memenuhi kebutuhan pelatihan.
5. Mampu menerjemahkan strategi dan kompetensi menjadi kurikulum pelatihan yang tepat untuk mengantisipasi perkembangan perusahaan ke depan.
6. Melipatgandakan efektivitas pengembangan dengan menyelaraskan kurikulum dan kebijakan pengembangan berbasis kompetensi.
7. Mendetilkan kurikulum dan kebijakan pengembangan menjadi silabus & sistem evaluasi yang tepat guna.
8. Membuat dan menurunkan kompetensi yang dibutuhkan dari suatu pekerjaan/posisi.
9. Memperkuat penguasaan peserta atas model Kirkpatrick & pengembangan berbasis kompetensi.
10. Mampu menerapkan evaluasi pelatihan dan merumuskan Training Scorecard sesuai Model 4 Level Kirkpatrick.

MATERI

1. Pengantar Penyusunan Kurikulum Diklat
2. Membedah Pendekatan Kompetensi, Talent dan Human Capital serta Implikasinya
3. Mengkaji Gambaran Besar Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
4. Mendayagunakan Analisa Kebutuhan Pelatihan (TNA) dalam Konteks Bisnis Perusahaan
5. Menganalisa Kebutuhan Pelatihan Perusahaan dan Menggunakan Alat Bantunya
6. Melipatgandakan Efektivitas Pengembangan dengan Menyelaraskan Kurikulum & Kebijakan Pengembangan Berbasis Kompetensi
7. Menyusun Kurikulum dan Kebijakan Pengembangan Berbasis Kompetensi dengan Memanfaatkan Template yang Disediakan
8. Mendetilkan Kurikulum dan Kebijakan Pengembangan Menjadi Silabus & Sistem Evaluasi yang Tepat guna
9. Menyusun Silabus dan Sistem Evaluasi dengan Alat Bantu (Aplikasi) yang Disediakan Perusahaan
10. Study Case dan Diskusi

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Online Training – Penyusunan Kurikulum Diklat Berbasis Kompetensi
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi