Setelah mengikuti kursus ini diharapkan peserta dapat memahami dan menguasai dasar-dasar pengelolaan imbalan dan tehnik-tehnik untuk mengelola penggajian, pengupahan dan imbalan. Dengan mempunyai dan menerapkan kebijakan dan sistem yang tepat perusahaan mampu menarik, mempertahankan dan memotifasi karyawan yang berkualitas tinggi.

TUJUAN

1. Memahami dasar-dasar sistem penggajian, balas jasa dan tunjangan
2. Memahami Cara Mengatasi Kerumitan Menyusun Sistem Balas jasa dan Tunjangan (Compensation & Benefit System)
3. Memahami  Cara Menghitung dan Menentukan Sistem Penggajian, Balas jasa dan Tunjangan Karyawan.
4. Melakukan Simulasi Sistem Balas jasa dan Tunjangan
5. Memiliki pemahaman yang cukup mendalam tentang segala aspek dari manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan.
6. Memahami Sistem Penggajian Berbasis Kinerja
7. Hubungan sistem penaggajian dengan Pengelolaan keuangan Daerah
8. Mampu membuat, mengevaluasi, dan merencakan sistem penggajian yang baik.

OUTLINE MATERI Training Manajemen Remunerasi

1. Introduction to Compensation & Benefit System 

• Strategi Organisasi (Strategi Bisnis, Desain Organisasi dan Struktur)
• Dasar dan Tujuan Program Penggajian
• Memahami Kecenderungan Global Compensation & Benefit System
• Filosofi Compensation & Benefit System (Internal, External & Affordable Equity)
• Aspek Pengupahan Dengan Telaah Hukum Perundangan
• Aspek Penggajian dan Pengaruh Peningkatan Kinerja Pada Pemerintahan Daerah

2. Evaluasi Jabatan, Kompensasi dan Renumerasi     

• Pengertian dan Fungsi Evaluasi Jabatan
• Jenis dan Pemilihan Metode Evaluasi Jabatan
• Metode Statistik Regresi Linier Sebagai Alat Bantu Analisis Evaluasi Jabatan
• Pengertian Struktur Gaji dan Grading
• Faktor Penentu Gaji & Grading (Struktur Organisasi, Sistim Karir, Kompetensi, Beban Jabatan)
• Pengertian Fungsi dan Survey Penggajian
• Sumber Data/Informasi Survey Penggajian
• Komponen Renumerasi

3. Menyusun Compensation & Benefit System             

• Kebijakan Menyusun Compensation & Benefit System.
• Metode Penentuan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala

4. Simulasi Kompensasi & Renumerasi  

• Dasar Perhitungan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala
• Keterkaitan Sistem Renumerasi Dengan Sistem Penilaian Kerja
• Keterkaitan Sistem Renumerasi Dengan Laba Bersih Perusahaan

METODE PELATIHAN 

Presentasi

Diskusi

Praktek

Evaluasi

FACILITIES

Training Kit

Handout

Certificate

1x Lunch

2x Coffee Break

Souvenir