Home  »  Human Resources   »   Online Training – Human Resource 4.0 & Planning Program

Human Resources Januari 2025 Online Training

Online Training – Human Resource 4.0 & Planning Program

OVERVIEW

Era disrupsi oleh digitalisasi teknologi, (dis)integrasi ekonomi,demografis dan gejolak pandemik membutuhkan kapabilitas organisasi yang AGILE. Pengembangan fungsi SDM yang strategis dan berorientasi agilitas dan digital dibutuhkan untuk memampukan organisasi mencapai sasaran kinerja jangka pendek dan jangka panjang. Formulasi dan eksekusi strategi dalam SDM yang berorientasi outside-in merupakan keharusan.

Setelah mempelajari modul ini, anda akan memahami konsep HR modern dalam implementasi strategi, membangun organisasi yang berfokus pada strategi dan kinerja dengan memvisualisasikan strategi menggunakan tools Balance Scorecard, mengembangkan peta strategi organisasi dan melakukan penyelarasan sasaran strategis, dan terakhir anda akan memahami Konsep HR Scorecard.

MANFAAT

• Mengetahui konsep HR modern dalam mengimplementasikan strategi dalam membangun bisnis
• Mengetahui cara membangun organisasi yang fokus pada strategi dan kinerja
• Mengetahui langkah-langkah terstruktur dalam penyusunan HR Scorecard organisasi

MATERI

1. Konsep HR modern dalam mengimplementasikan strategi
2. Membangun organisasi yang fokus pada strategi dan kinerja
3. Langkah terstruktur dalam penyusunan HR Scorecard
4. Mengulas Konsep Organisasi yang Berfokus pada Strategi dan Kinerja
5. Memahami Konsep HR Strategy and Scorecard
6. Memahami Jenis Struktur Organisasi 2.0-4.0 : Fungsional, Divisional, Matrix dan Network
7. Membangun Uraian Tugas melalui Job Design dan Job Analysis
8. Menciptakan Keadilan Organisasi dengan Evaluasi Jabatan
9. Perencanaan SDM: Kuantitas dan Kualitas
10. Kriteria Milenial Sukses di Era Digital Proses Rekrutmen dan Seleksi
11. Bagaimana Mendapatkan Kandidat yang Potensial
12. Rapid Decision Making: Cara Kerja 4.0 Ala Startup
13. Mendesain Program Pelatihan yang Sesuai dengan Hasil dari Training Needs Analysis
14. Tantangan Manajemen Perubahan: Resistensi terhadap Agilitas Emotional Intelligence: Profil Kepemimpinan di Era 4.0 (Asesmen Profil Peserta)
15. Langkah Efektif dalam Manajemen Perubahan Meningkatkan Engagement Karyawan Milenial VS Kolonial
16. Studi kasus dan Diskusi

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Online Training – Human Resource 4.0 & Planning Program
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi