MATERI 

1. Introduction to Compensation and Benefit System

• Strategi Organisasi (Strategi Bisnis, Desain Organisasi dan Struktur)
• Dasar dan Tujuan Program Penggajian
• Memahami Kecenderungan Global Compensation dan Benefit System
• Filosofi Compensation and Benefit System, (Internal, External and Affordable Equity)
• Aspek pengupahan dengan telaah hukum perundangan
• Aspek Penggajian dan Pengaruh Peningkatan Kinerja pada Pemerintahan Daerah

2. Evaluasi Jabatan, Kompensasi Dan Renumerasi

• Pengertian Dan Fungsi Evaluasi Jabatan
• Jenis Dan Pemilihan Metode Evaluasi Jabatan
• Metode Statistik Regresi Linier sebagai alat bantu analisis Evaluasi Jabatan
• Pengertian Struktur Gaji dan Grading
• Faktor Penentu Gaji dan Grading ( Struktur Organisasi, Sistim Karir, Kompetensi, Beban Jabatan )
• Pengertian Fungsi dan Survey Penggajian
• Sumber Data / Informasi Survey Penggajian
• Komponen Renumerasi

3. Menyusun Compensation and Benefit System

• Kebijakan Menyusun Compensation and Benefit System.
• Metode Penentuan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala

4. Simulasi Kompensasi and Renumerasi

• Dasar Perhitungan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala
• Keterkaitan Sistem Renumerasi Dengan Sistem Penilaian Kerja
• Keterkaitan Sistem Renumerasi Dengan Laba Bersih Perusahaan

METODE PELATIHAN

Presentasi

Diskusi

Praktek

Evaluasi

FACILITIES

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2 X Coffee Break

Souvenir

TRAINING FEE

Rp6.500.000,- / participant / Non Residential

Minimal 3 peserta