Category: HR Industrial Management

Online Training – Industrial Relations

  DESCRIPTION Hubungan Industrial merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja dan pemerintah. Hubungan industrial...

Online Training – Employee Engagement

  PENDAHULUAN Karyawan adalah aset yang paling berharga dalam suatu perusahaan. Tanpa adanya karyawan, perusahaan tidak akan berkembang maupun maju. Maka dari itu...

Online Training – Industrial Relations

  DESKRIPSI Training Industrial Relation adalah multidisiplin dari Human Resources yang akan membahas hubungan antara organisasi dengan para stakeholdernya....

Online Training – Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan

DESCRIPTION Hubungan Industrial merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja dan pemerintah. Hubungan Industrial...

Online Training – Industrial Relation

  DESCRIPTION Industrial Relation atau lebih umum dikenal sebagai hubungan industrial merupakan bentuk kerjasama dan komunikasi antar personal dalam perusahaan....

Online Training – Hukum Ketenagakerjaan

  DESKRIPSI Pokok-pokok Hukum Ketenagakerjaan sangat perlu untuk mendapat perhatian lebih, hal ini dimulai sejak adanya hubungan kerja hingga pada saat/setelah...

Online Training – Industrial Relations Conflict Management

  DESCRIPTION Perkembangan dan perubahan terjadi pada sistem pengelolaan ketenagakerjaan di Indonesia saat ini, khususnya di bidang hubungan industrial. Dengan...

Online Training – Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial

  DESCRIPTION Pelatihan ini akan merinci pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang perlu mendapat perhatian, berawal dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian...

Serikat Pekerja

  DESKRIPSI Dibentuknya Serikat Pekerja saat ini sudah menjadi kebutuhan, baik untuk kepentingan internal maupun dorongan dari aturan yang ada, sehingga Serikat...

*Semua Silabus dan jadwal training yang ada di Infotrainingcenter adalah milik dari masing-masing vendor penyelenggara training.