Home  »  Accounting, Finance, Tax, Treasury, Audit & Risk Management   »   Manajemen Penggajian/Pengupahan Efektif Sesuai Peraturan Pemerintahan dan Pendekatan Pasar

Accounting, Finance, Tax, Treasury, Audit & Risk Management Yogyakarta

Manajemen Penggajian/Pengupahan Efektif Sesuai Peraturan Pemerintahan dan Pendekatan Pasar

DESKRIPSI

Sistem remunerasi merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. Selain merupakan hal yang sensitif, kesalahan dalam mengelola remunerasi perusahaan dapat mengakibatkan gejolak di internal perusahaan. Ditambah lagi kondisi eksternal yang kurang mendukung seperti situasi/kondisi makro ekonomi negara yang sulit saat ini terkait dengan penurunan daya beli karyawan juga situasi keuangan perusahaan kita yang juga sedang berupaya meminimalkan biaya-biaya. Kondisi ini menuntut adanya optimalisasi pemanfaatan Budget HR.

Sistem remunerasi yang efektif perlu disusun dengan mempertimbangkan beberapa hal: internal equity, external competitive, dan sejalan dengan arah dan strategi bisnis perusahaan. Effective Remuneration System ditujukan bagi penanggung jawab remunerasi agar memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam mengelola sistem yang efektif di tempat tugasnya.

MATERI Training Manajemen Penggajian/Pengupahan Efektif Sesuai Peraturan Pemerintahan dan Pendekatan Pasar

1. Kebijakan dan Perundangan Sistem Imbal Jasa

• Mempertimbangkan arah dan strategi organisasi
• Kecenderungan global system remunerasi
• Ketentuan perundangan yang berlaku
• Komponen remunerasi
• UMR dan konsekuensinya

2. Analisa Sistem Remunerasi

• Analisa keberadilan internal (internal equity analysis)
• Regresi linier sebagai alat bantu analisis
• Menetapkan kebijakan keberadilan internal
• Simulasi internal analysis (excel file)

3. Job Evaluation (Langkah Penting Dalam Melakukan Pengaturan Sistem Remunerasi)

• Pemilihan metode Job evaluation
• Menetapkan factor compansable
• Simulasi Job Evaluation Guide Chart (excel file)

4. Penyusunan System Grading

• Faktor-faktor yang harus diperhatikan: Struktur organisasi, sistem karir, rentang gaji, kompetensi, bobot jabatan, dll
• Simulasi Grading (excel file)

5. Salary Increase

• Dasar perhitungan kenaikan gaji
• Compa ratio dan analisa regresi sebagai alat bantu penetapan kenaikan gaji
• Masalah over-under paid dan alternatif penyelesaiannnya
• Keterkaitan sistem remunerasi dengan sistem penilaian kinerja

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITIES

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participant (Yogyakarta)

TRAINING FEE for Manajemen Penggajian/Pengupahan Efektif Sesuai Peraturan Pemerintahan dan Pendekatan Pasar

Rp6.500.000,-/Peserta/Non Recidential

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Manajemen Penggajian/Pengupahan Efektif Sesuai Peraturan Pemerintahan dan Pendekatan Pasar
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi