Home  »  April 2026   »   Online Training – Hukum Ketenagakerjaan: Kepatuhan & Implementasi di Perusahaan

April 2026 Employment Law Human Resources Online Training

Online Training – Hukum Ketenagakerjaan: Kepatuhan & Implementasi di Perusahaan

Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan: Kepatuhan & Implementasi di Perusahaan

PENDAHULUAN Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan

Hukum ketenagakerjaan merupakan fondasi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan tidak hanya bertujuan untuk memenuhi kewajiban hukum, tetapi juga untuk menciptakan hubungan industrial yang harmonis, produktif, dan berkeadilan antara perusahaan dan pekerja. Pemahaman yang tepat atas regulasi ketenagakerjaan membantu perusahaan meminimalkan risiko sengketa, sanksi administratif, maupun tuntutan hukum.

TUJUAN Hukum Ketenagakerjaan

1. Memahami prinsip dasar dan ruang lingkup hukum ketenagakerjaan di Indonesia.
2. Mengidentifikasi kewajiban dan hak perusahaan serta pekerja sesuai regulasi.
3. Menerapkan ketentuan ketenagakerjaan secara konsisten dalam kebijakan dan praktik perusahaan.
4. Mengelola hubungan kerja dan hubungan industrial secara patuh hukum dan berkelanjutan.
5. Mengantisipasi serta menangani potensi risiko hukum dan perselisihan ketenagakerjaan.

MATERI Hukum Ketenagakerjaan

1. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial
2. Peraturan Perundang-undangan Ketenagakerjaan yang Berlaku
3. Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja (PKWT & PKWTT)
4. Jam Kerja, Waktu Istirahat, dan Pengupahan
5. Jaminan Sosial Ketenagakerjaan dan Kesejahteraan Pekerja
6. Disiplin Kerja, Sanksi, dan Tata Tertib Perusahaan
7. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK): Prosedur dan Konsekuensi Hukum
8. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
9. Kepatuhan Ketenagakerjaan dan Manajemen Risiko Hukum
10. Studi Kasus dan Implementasi Praktis di Perusahaan

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Online Training – Hukum Ketenagakerjaan: Kepatuhan & Implementasi di Perusahaan
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi