Home  »  Bandung   »   Public Training SDM Rumah Sakit

Bandung Jakarta Rumah Sakit Yogyakarta

Public Training SDM Rumah Sakit

PENGANTAR

• Melakukan PHK Karyawan dengan risiko / biaya minimum
• Mempersiapkan Pensiun Karyawan
• Menghitung Gaji Karyawan dengan UMP/UMKK Tahun 2011

Baru-baru ini DPR memutuskan menolak revisi UU No.13/2003 tentang Ketenagakerjaan, dan tidak akan memasukkan UU No.13/2003 sebagai bagian dari Program Legislasi Nasional (Prolegnas) tahun 2011. Di sisi lain, Menakertrans sudah menugaskan LIPI untuk melakukan studi ke arah perbaikan UU tersebut, yang baru akan selesai pada tahun 2014.

Dalam kondisi semacam ini, bagaimana kalau RS harus mem-PHK karyawan?

• Bagaimana kiat-kiatnya agar risiko dan biaya yang dikeluarkan minimum?
• Apa saja peraturan perundang-undangan terbaru yang menyangkut PHK?
• Bagaimana kalau kita harus mem-PHK karyawan kontrak (PKWT) karena kinerjanya yang buruk?
• Bagaimana kalau karyawan mengundurkan diri kurang dari satu bulan sebelumnya?
• Bagaimana melakukan PHK sehingga tidak harus sampai ke PHI?
• Bagaimana kalau akhirnya harus berperkara juga di Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)?
• Bagaimana menghitung uang pensiun untuk karyawan?
• Bagaimana mempersiapkan uang pensiun sesuai PSAK 24?

Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMKK) dari sebagian besar Provinsi dan Kabupaten/Kota seluruh Indonesia untuk tahun 2011 sudah diumumkan oleh Gubernur setempat. Semua mengalami kenaikan, bahkan UMP DKI naik 15,38%!

Meskipun penyesuaian gaji karyawan sudah merupakan rutinitas bagi para Direktur/Manajer SDM Rumah Sakit setiap akhir tahun, masih saja ada yang mengalami kesulitan dalam menyesuaikan gaji seluruh karyawannya untuk tahun 2011.

Persoalannya adalah:

• Bagaimana kita menyesuaikan gaji seluruh karyawan sehingga sesuai dengan anggaran yang tersedia?
• Bagaimana kalau anggaran yang tersedia untuk penyesuaian gaji sangat terbatas?
• Apabila karyawan yang paling rendah gajinya naik cukup tinggi, bagaimana mengatur kenaikan gaji karyawan yang lebih tinggi gajinya sehingga sesuai dengan anggaran perusahaan?
• Bagaimana kalau pada saat yang sama perusahaan harus memberikan kenaikan gaji juga sebagai penghargaan atas kinerja karyawan selama tahun 2010?

Akan dipelajari bersama mencari rumusan yang paling jitu sesuai dengan kondisi Rumah Sakit masing-masing. Perhitungan dilakukan baik secara manual maupun mempergunakan komputer.

MATERI Training Public SDM Rumah Sakit

1. Peraturan perundang-undangan terbaru tentang PHK
2. Kiat-kiat mencegah terjadinya PHK
3. Kiat-kiat melakukan PHK dengan risiko dan biaya minimum
4. Kiat-kiat kalau harus berperkara di PHI
5. Mengefisienkan Program Pensiun Karyawan
6. Peraturan perundang-undangan tentang UMP/UMKK.
7. Dasar-dasar Sistem Remunerasi yang Baik.
8. Manfaat ”Rumus Sundulan DS”.
9. Menghitung Gaji Baru Karyawan Tahun 2011 Sesuai dengan Anggaran Rumah Sakit
10. Menghitung Gaji Baru Karyawan Tahun 2011 Bersamaan dengan Penghargaan Performance Appraisal tahun 2010.

PESERTA

• Pemilik Rumah Sakit
• Para Direktur/Manajer SDM
• Para Direktur/Manajer Keuangan
• Para Direksi/Manajer yang ikut menentukan sistem gaji

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITIES

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2 X Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participants (Yogyakarta)

TRAINING FEE for Public SDM Rumah Sakit

Rp5.000.000,00/peserta/Non Residential (3 – 5 Orang)

Rp5.500.000,00/peserta/Non Residential (1 – 2 Orang)

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Public Training SDM Rumah Sakit
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi