Home  »  Human Resources   »   Transfer Knowledge & Integration (TKI) Untuk Tenaga Kerja Asing (TKA)

Human Resources Legal, Corporate Law, & Responsibility Oktober 2026 Yogyakarta

Transfer Knowledge & Integration (TKI) Untuk Tenaga Kerja Asing (TKA)

Transfer Knowledge & Integration (TKI) Untuk Tenaga Kerja Asing (TKA)

DESKRIPSI

Guna mengoptimalkan investasi teknologi, efisiensi operasional, serta akselerasi kapabilitas SDM lokal, proses alih pengetahuan (transfer of knowledge) dari Tenaga Kerja Asing (TKA) kepada Tenaga Kerja Indonesia (TKI) menjadi krusial dan diamanatkan oleh regulasi ketenagakerjaan. Pelatihan ini dirancang untuk menjembatani hambatan komunikasi, perbedaan budaya kerja, dan keterbatasan metodologi alih pengetahuan agar TKA tidak hanya berperan sebagai ahli teknis, tetapi juga efektif sebagai mentor dan komunikator yang handal dalam mentransfer keahliannya secara berkelanjutan kepada tenaga kerja lokal.

TUJUAN PELATIHAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

1. Memenuhi Kepatuhan Regulasi: Membantu TKA dan perusahaan dalam memenuhi kewajiban hukum terkait program alih pengetahuan kepada TKI pendamping.
2. Meningkatkan Efektivitas Mentoring: Membekali TKA dengan teknik mengajar, membimbing, dan memberikan umpan balik (feedback) yang konstruktif kepada TKI.
3. Mengatasi Hambatan Budaya & Bahasa: Meningkatkan pemahaman TKA terhadap budaya kerja, norma sosial, dan gaya komunikasi masyarakat Indonesia untuk meminimalkan miskomunikasi.
4. Menyusun Skema & KPI Transfer Knowledge: Membantu TKA merancang kurikulum dan Indikator Kinerja Utama (KPI) alih pengetahuan yang terukur di unit kerjanya.
5. Mempercepat Kemandirian Tenaga Kerja Lokal: Mengakselerasi proses penguasaan teknologi dan keterampilan teknis oleh TKI sehingga efisiensi operasional perusahaan meningkat secara berkelanjutan.

MATERI PELATIHAN TRANSFER OF KNOWLEDGE BAGI TKA

1. Regulasi & Orientasi Pemahaman Alih Pengetahuan di Indonesia

• Dasar hukum kewajiban transfer of knowledge bagi TKA dan dampaknya bagi keberlangsungan bisnis perusahaan.
• Peran, tanggung jawab, dan ekspektasi TKA sebagai knowledge exporter di lingkungan kerja Indonesia.

2. Komunikasi Lintas Budaya (Cross-Cultural Communication)

• Memahami karakteristik budaya kerja, etika, dan nilai-nilai sosial masyarakat Indonesia.
• Strategi mengatasi language barrier dan penyampaian instruksi kerja yang efektif serta tidak bermakna ganda.

3. Teknik Mentoring & Pengajaran Efektif (Train the Trainer for Expatriates)

• Metode penyampaian materi teknis (adult learning principles) yang mudah dipahami oleh TKI.
• Teknik memberikan umpan balik (constructive feedback) dan penanganan kendala belajar pada TKI pendamping.

4. Penyusunan Kurikulum & Roadmap Transfer Knowledge

• Identifikasi kesenjangan keterampilan (skill gap analysis) antara TKA dan TKI pendamping.
• Penyusunan SOP, modul pelatihan internal, dan rencana kerja (action plan) alih pengetahuan terstruktur.

5. Evaluasi & Pengukuran Keberhasilan Alih Pengetahuan

• Penetapan Indikator Kinerja Utama (KPI) dan tolok ukur keberhasilan alih teknologi/keterampilan.
• Penyusunan dokumentasi dan laporan berkala alih pengetahuan untuk kebutuhan internal maupun kepatuhan regulasi.

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Transfer Knowledge & Integration (TKI) Untuk Tenaga Kerja Asing (TKA)
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi