Home  »  April 2026   »   Digital HR dan Human Capital di Era Industri 4.0

April 2026 Human Resources Yogyakarta

Digital HR dan Human Capital di Era Industri 4.0

Training Digital HR dan Human Capital di Era Industri 4.0

DESKRIPSI Training Digital HR dan Human Capital di Era Industri 4.0 

Perkembangan teknologi digital di era Industri 4.0 telah membawa perubahan signifikan dalam cara organisasi mengelola sumber daya manusia. Transformasi digital tidak hanya memengaruhi proses bisnis, tetapi juga menuntut fungsi Human Resources (HR) untuk menjadi lebih strategis, adaptif, dan berbasis data. Pemanfaatan teknologi seperti HR analytics, artificial intelligence, dan sistem manajemen SDM digital menjadi kunci dalam meningkatkan efisiensi, produktivitas, serta pengambilan keputusan yang lebih akurat.

Pelatihan ini dirancang untuk membantu para profesional HR dan praktisi manajemen dalam memahami serta mengimplementasikan konsep Digital HR dan Human Capital secara efektif. Dengan pendekatan praktis dan aplikatif, peserta diharapkan mampu menghadapi tantangan perubahan, mengoptimalkan potensi SDM, serta mendorong transformasi organisasi yang berkelanjutan di era digital.

TUJUAN Training Digital HR dan Human Capital di Era Industri 4.0 

• Memahami konsep dan peran Digital HR dalam era Industri 4.0
• Meningkatkan kemampuan dalam mengelola Human Capital berbasis teknologi
• Menguasai dasar-dasar HR analytics untuk pengambilan keputusan
• Mengembangkan strategi transformasi HR yang efektif dan adaptif
• Meningkatkan efisiensi dan produktivitas melalui digitalisasi proses HR

MATERI

1. Konsep Digital HR dan Human Capital
   • Definisi dan ruang lingkup Digital HR
   • Peran Human Capital dalam organisasi modern
   • Tren global pengelolaan SDM
2. Transformasi HR di Era Industri 4.0
   • Perubahan peran HR dari administratif ke strategis
   • Dampak teknologi terhadap fungsi HR
   • Tantangan dan peluang transformasi HR
3. Teknologi dalam Pengelolaan SDM
   • HR Information System (HRIS)
   • Artificial Intelligence dalam HR
   • Automasi proses HR
4. HR Analytics untuk Pengambilan Keputusan
   • Konsep dasar HR analytics
   • Pengolahan dan interpretasi data SDM
   • Studi kasus penggunaan HR analytics
5. Digital Talent Management
   • Strategi rekrutmen digital
   • Pengembangan dan retensi talenta
   • Employee experience berbasis digital
6. Manajemen Kinerja Berbasis Digital
   • Sistem performance management digital
   • Key Performance Indicators (KPI) modern
   • Continuous feedback dan evaluasi kinerja
7. Budaya Kerja dan Kepemimpinan Digital
   • Membangun budaya kerja digital
   • Kepemimpinan di era transformasi digital
   • Change management dalam organisasi
8. Strategi Implementasi Digital HR
   • Roadmap transformasi HR digital
   • Best practices implementasi
   • Evaluasi dan pengukuran keberhasilan
9. Studi Kasus

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Digital HR dan Human Capital di Era Industri 4.0
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi