Home  »  Human Resources   »   Implementasi Manajemen Pengetahuan Di Bidang SDM

Human Resources Yogyakarta

Implementasi Manajemen Pengetahuan Di Bidang SDM

PENDAHULUAN

Knowledge Management adalah suatu rangkaian kegiatan yang digunakan oleh organisasi untuk mengidentifikasi, menciptakan, menjelaskan, dan mendistribusikan pengetahuan (transfer pengetahuan) untuk digunakan kembali, diketahui, dan dipelajari di dalam organisasi tersebut. Kegiatan ini terkait langsung dengan perpustakaan yang ditujukan untuk mencapai suatu hasil tertentu seperti pengetahuan bersama, peningkatan kinerja, keunggulan kompetitif, atau tingkat inovasi yang lebih tinggi.

Suatu organisasi agar dapat mencapai visi dan misinya harus mengelola pengetahuan yang dimilikinya dengan baik agar dapat bersaing dengan organisasi yang lain. Salah satu cara tersebut adalah dengan menerapkan manajemen pengetahuan atau Knowledge Management. Pentingnya Learning Organization telah lama menjadi perhatian para ahli organisasi, disamping itu organisasi-organisasi baik organisasi bisnis maupun non bisnis juga telah mencoba mengembangkan konsep tersebut dalam upaya menjadikan organisasi mereka kompetitif, dan dalam konteks itulah manajemen pengetahuan menjadi amat penting. Melalui pengelolaan yang tepat dapat menjadi suatu kekuatan kompetitif yang tangguh yang diperlukan sekali dalam perkembangan global dewasa ini.

Terdapat beberapa hal yang membedakan antara pengetahuan, informasi, dan data. Dengan pelatihan ini peserta mampu memahami beda antara ketiganya (pengetahuan, informasi, dan data), mengetahui teknik serta menemukan cara-cara baru untuk menyalurkan data mentah ke bentuk informasi yang bermanfaat, hingga akhirnya menjadi pengetahuan dan menjadikan Knowledge Management dalam organisasi dapat terkelola dengan baik.

TUJUAN 

• Memberikan pemahaman tentang bagaimana mendesain Knowledge Management yang mendukung kecepatan eksekusi proses bisnis perusahaan
• Memberikan pemahaman tentang manajemen perubahan (Change Management) dan proses tantangan kedepan yang harus diantisipasi perusahaan dalam mengelola SDM
• Memberikan skill tentang teknik redesain kompetensi SDM dan pemecahan masalah atas implementasi sistem manajemen SDM berbasis kompetensi
• Memberikan pengetahuan dan keterampilan tentang konsep sistem manajemen SDM berbasis kompetensi (CBHRM) kepada peserta pelatihan

MATERI Training Implementasi Manajemen Pengetahuan Di Bidang SDM

1. Pengantar Knowledge Management
2. Latar Belakang dan Sejarah Knowledge Management
3. Definisi-Definisi dalam Knowledge Management
4. Era Knowledge Economy
5. Konsep Knowledge Management, Prinsip-Prinsip Knowledge Management
6. Analisa Knowledge Management dalam Organisasi
7. Konsep Organisasi Pembelajar
8. Memahami Tujuan Organisasi, Serta Strategi Organisasi dalam Mencapai Tujuan Tersebut
9. Definisi Knowledge Management dalam Lingkup Organisasi
10. Peran Knowledge Management Bagi Organisasi dalam Menjalankan Strategi
11. Tantangan dalam Penerapan Knowledge Management dalam Organisasi
12. Pengembangan Knowledge Management Bagi Organisasi
13. Knowledge Assets Pada Organisasi
14. Pembahasan Knowledge Management Framework
15. Pembahasan Model Knowledge Management Bagi Organisasi
16. Melakukan Knowledge Management Assessment Pada Organisasi
17. Implementasi Knowledge Management dalam Organisasi
18. Langkah-Langkah Implementasi Knowledge Management
19. Strategi Penerapan Knowledge Management
20. Knowledge Management Roadmap
21. Perencanaan Proyek Knowledge Management
22. Pembuatan Knowledge Management Implementation Roadmap
23. Pengukuran Implementasi Knowledge Management

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch  + 2x Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participant (Yogyakarta)

TRAINING FEE for Implementasi Manajemen Pengetahuan Di Bidang SDM

Rp6.500.000,-/Peserta/Non Recidential

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Implementasi Manajemen Pengetahuan Di Bidang SDM
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi