Portal Jadwal Training & Consulting, Sertifikasi dan Non-Sertifikasi

Online Training – Training Needs Analysis (TNA) & Evaluation

January 30, 2024

Online Training – Training Needs Analysis (TNA) & Evaluation

Jadwal Pelatihan Online Training – Training Needs Analysis (TNA) & Evaluation

TanggalTempatKota
15 - 16 Februari 2024--
12 - 13 Desember 2023--
05 - 06 Desember 2023--

 

DESKRIPSI

Salah satu tugas dan fungsi Human Resources Management adalah menjamin tersedianya man-power yang kompeten. Dalam konteks ini, pelatihan dan pengembangan memegang peran penting agar tenaga kerja yang tersedia selaras dengan visi, misi, nilai, dan strategi perusahaan. Pelatihan dan pengembangan sebagai salah satu cara agar tercipta keselarasan antara kebutuhan bisnis dengan ketersediaan man-power yang kompeten. Namun seringkali perusahaan menyelenggarakan training yang tidak mendukung kebutuhan, yang tentu saja tidak memiliki efek positif untuk perusahaan atau organisasi ketika diukur.

Pelatihan TNA & Evaluation ini memberikan pemahaman kepada peserta untuk bisa merancang keburuhan training perusahaan dengan efektif. Disamping itu akan diberikan cara mengevaluasi mengukur keberhasilan dari suatu program pelatihan. Pelatihan TNA ini cocok diikuti oleh Bagian HR Department ataupun line manager ditugaskan sebagai trainer instruktur pelatihan. Harapannya peserta mampu melakukan evaluasi dan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dengan tepat agar investasi perusahaan membawa dampak yang signifikan.

 

MANFAAT

  • Peserta akan terampil menganalisa TNA
  • Mampu membuat krikulum yang tepat dalam Pelatihan TNA
  • Mampu menyelenggarakan pelatihan dengan efektif, serta
  • Mampu mengevaluasi mengukur keefektifan pelatihan yang telah diselenggarakan

 

MATERI Training Online – Needs Analysis (TNA) & Evaluation

  1. Menganalisa Kebutuhan  (TNA)
  2. 3 Step TNA, dan Analisa Training dari Symptom
  3. Competency Profiling
  4. Menyusun Individual Development Plan
  5. Membuat Kurikulum yang Tepat dalam Pelatihan TNA
  6. Mengenal Beberapa Metode Belajar Pelatihan TNA
  7. Menyelenggarakan Pelatihan dengan Efektif
  8. 4 Step Pengukuran Efektivitas Training dari Kirkpatric
  9. Mengukur ROTI (Return of Training Investment)
  10. Collecting Data (Performance Indicator & Hard Indicators)
  11. Using Control Group for TNA Training
  12. Trend line TNA Training
  13. Converting Data to Monetary Value
  14. Step Pengukuran Efektivitas Training
  15. Evaluasi Hasil Pelatihan pada Level Reaksi, Knowledge, Behavior dan Result
Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Online Training – Training Needs Analysis (TNA) & Evaluation
Link
*Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi
TAGS , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,