Home  »  Human Resources   »   Performance Management System

Human Resources Personal Development Yogyakarta

Performance Management System

DESCRIPTION

Di dalam perusahaan seringkali terdapat masalah pengukuran kinerja yang bersifat obyektif dan fair. Adanya sistem manajemen kinerja yang obyektif dan fair akan membuat para pemimpin mampu memberikan penilaian kinerja yang obyektif dan fair pula terhadap kinerja organisasi, tim maupun individu dan pegawai sehingga di dalam memberikan penghargaan tidak akan timbul konflik atau ketidakpuasan yang dapat berdampak buruk terhadap organisasi sehingga mendorong efektifitas organisasi.

Sistem manajemen kinerja mengatur cara pimpinan menetapkan sasaran, memberikan bimbingan melalui coaching dan konseling di dalam proses pencapaian kinerja, serta diakhiri dengan penilaian terhadap kinerja. Proses ini dimulai pada awal tahun dan berakhir pada akhir tahun. Di dalam proses penetapan sasaran kinerja, manajemen dan pegawai membuat kesepatakan tentang sasaran yang akan dicapai dan bagaimana cara mengukurnya. Dengan sistem manajemen yang bersifat terbuka dan partisipatif ini, maka penilaian atas kinerja menjadi obyektif dan fair

Keberadaan sistem sistem manajemen kinerja yang obyektif dan fair ini berdampak positif terhadap pemberian imbalan dan penghargaan yang juga akan obyektif dan fair pula. Dengan demikian akan tercipta peningkatan motivasi dan ethos kerja pegawai. Oleh karena itu, perusahaan yang ingin menjadi pemain bisnis kelas dunia selayaknya menerapkan sistem manajemen kinerja yang memenuhi kaedah-kaedah best practices tersebut.

PURPOSE

• Memberikan pengetahuan dan keterampilan tentang sistem manajemen kinerja yang obyektif dan fair kepada peserta pelatihan
• Memberikan rekomendasi tentang pembuatan kebijakan dan pemecahan masalah dalam penerapan sistem manajemen kinerja yang obyektif dan fair agar tercipta iklim organisasi yang sehat dan employee engagement yang tinggi

OUTLINE MATERI Training Performance Management System

1. Performance Management System

• Nature of Performance Management
• Performance Management: Definition
• The Need For Performance Management
• Difference Between Performance Management and Performance Appraisals
• Philosophy of Performance Management System
• Performance Management Goals
• Performance Management Systems and Their Role in Organizational Effectiveness

2. The Key Elements of a Performance Management System

• Using Performance Management Systems to Support Successful Plan Implementation
• How Does PMS Fit into the Human Resource System Design?
• Using Performance Management Systems to Support Successful Plan Implementation
• Implementing a Performance Management System
• Preparation Communication Plan answers
• Cognitive Biases that Affect Communications Effectiveness
• Appeals Process
• Monitoring and Evaluation

3. Employee Performance Management System

• The Main Purposes of Performance Management System
• Value of Performance Measurement
• Success and Failure of Performance Management System
• Dark Side of Performance Measurement
• Performance Management Framework
• Fulfill the Hard and Soft Side of Performance Management Gap
• Performance Appraisals and the Law
• Developmental Uses of Performance Appraisal
• Performance Review Mechanisms
• Identifying and Measuring Employee Performance
• Computing the Summary Performance Rating
• Performance Award Amounts
• Performance Management and Others Tools in Hamburger Crisis

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participants (Yogyakarta)

TRAINING FEE for Performance Management System

Rp6.500.000,-/Peserta/Non Residential

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Performance Management System
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi