Home  »  Human Resources   »   Talent Acquisition

Human Resources Recruitment and Selection Yogyakarta

Talent Acquisition

DESKRIPSI

Tujuan dari Talent Acquisition ialah menemukan calon yang paling sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan organisasi, serta memastikan bahwa proses perekrutan dilakukan secara efektif dan efisien. Proses Talent Acquisition juga mencakup penggunaan teknologi seperti platform rekrutmen online, penggunaan media sosial, dan aplikasi analitik untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi calon yang potensial. Dalam lingkungan bisnis yang sangat kompetitif, Talent Acquisition merupakan elemen penting dalam strategi HR dan bisnis.

Adanya proses rekrutmen yang efektif dalam organisasi dapat menarik, merekrut, dan mempertahankan karyawan terbaik yang dapat membantu mencapai tujuan bisnis.

OBJECTIVES

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu untuk:

• Memahami proses Talent Acquisition secara menyeluruh
  
• Memahami teknologi terbaru dalam Talent Acquisition
  
• Meningkatkan keterampilan interaksi dengan kandidat
  
• Meningkatkan pemahaman tentang pentingnya keberagaman dan inklusi dalam Talent Acquisition untuk menciptakan budaya yang inklusif dan memperkuat citra merek perusahaan
  
• Meningkatkan keterampilan dalam memilih dan menilai kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi

MATERI Training Talent Acquisition

1. Pengenalan Talent Acquisition

• Definisi dan Tujuan dari Talent Acquisition
  
• Peran Talent Acquisition dalam Strategi Bisnis Perusahaan
• Faktor-faktor Kunci yang Mempengaruhi Proses Talent Acquisition

2. Perencanaan Rekrutmen

• Proses Perencanaan Rekrutmen dan Pengembangan Rencana Kerja Rekrutmen
  
• Menciptakan Pesan Merek Perusahaan dan Pemasaran Diri untuk Menarik Kandidat Potensial
  
• Strategi Rekrutmen dan Pemilihan Platform Rekrutmen yang Sesuai

3. Seleksi Kandidat

• Teknik Penilaian Kandidat Seperti Wawancara, Tes Psikologi, dan Tes Keterampilan
  
• Teknik Penilaian yang Tepat untuk Mencocokkan Kualifikasi Kandidat dengan Kebutuhan Perusahaan
  
• Memberikan Umpan Balik dan Membangun Hubungan yang Positif dengan Kandidat

4. Inklusifitas dalam Talent Acquisition

• Pentingnya Inklusifitas dalam Talent Acquisition
  
• Strategi untuk Menciptakan Lingkungan Rekrutmen yang Inklusif
  
• Identifikasi Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keberagaman dan Cara Mempromosikan Keberagaman di dalam Organisasi

5. Teknologi dalam Talent Acquisition

• Identifikasi Teknologi Terbaru dalam Talent Acquisition seperti Platform Rekrutmen Online dan Analitik Data
  
• Bagaimana Teknologi dapat Meningkatkan Efektivitas Rekrutmen dan Membantu Memilih Kandidat yang Terbaik
  
• Faktor-faktor Keamanan dan Privasi yang Perlu Diperhatikan dalam Penggunaan Teknologi dalam Talent Acquisition

6. Evaluasi dan Pengembangan Talent Acquisition

• Evaluasi terhadap Program Talent Acquisition
  
• Kesalahan Umum dalam Proses Talent Acquisition dan Cara Memperbaikinya
  
• Meningkatkan Keefektifan dan Efisiensi Talent Acquisition Melalui Evaluasi dan Pengembangan yang Tepat

METODE PELATIHAN

Pre test

Presentation

Discussion

Case Study

Post test

Evaluation

FASILITAS

Training Kit

Hand out

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Talent Acquisition
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi