Home  »  April 2026   »   Manajemen Hubungan Industrial Sesuai Peraturan Ketenagakerjaan

April 2026 Employment Law HR Industrial Management Human Resources Yogyakarta

Manajemen Hubungan Industrial Sesuai Peraturan Ketenagakerjaan

Pelatihan Manajemen Hubungan Industrial Sesuai Peraturan Ketenagakerjaan

DESKRIPSI Pelatihan Manajemen Hubungan Industrial Sesuai Peraturan Ketenagakerjaan

Manajemen hubungan industrial yang efektif merupakan kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, produktif, dan berkeadilan. Hubungan yang harmonis antara pengusaha, pekerja, dan serikat pekerja harus dibangun berdasarkan pemahaman yang menyeluruh terhadap peraturan ketenagakerjaan agar setiap kebijakan dan keputusan perusahaan berjalan sesuai ketentuan hukum yang berlaku. Program pelatihan ini sebagai upaya strategis untuk membekali manajemen, praktisi HR, dan pihak terkait dengan pengetahuan serta keterampilan praktis dalam menerapkan peraturan ketenagakerjaan dan mengelola dinamika hubungan industrial secara efektif.

TUJUAN Pelatihan Manajemen Hubungan Industrial Sesuai Peraturan Ketenagakerjaan

1. Memahami konsep, prinsip, dan kerangka hukum hubungan industrial di Indonesia.
2. Menerapkan peraturan ketenagakerjaan secara tepat dalam pengelolaan hubungan kerja.
3. Mengelola hubungan antara perusahaan, pekerja, dan serikat pekerja secara harmonis dan berkelanjutan.
4. Mencegah serta menangani potensi perselisihan hubungan industrial sesuai prosedur hukum.
5. Meningkatkan kepatuhan perusahaan terhadap ketentuan ketenagakerjaan dan hubungan industrial.

MATERI Pelatihan Manajemen Hubungan Industrial Sesuai Peraturan Ketenagakerjaan

1. Pengantar Hubungan Industrial dan Peran Para Pihak
2. Kerangka Hukum Hubungan Industrial di Indonesia
3. Hak dan Kewajiban Pengusaha, Pekerja, dan Serikat Pekerja
4. Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
5. Komunikasi Efektif dalam Hubungan Industrial
6. Pencegahan Konflik dan Manajemen Perselisihan Hubungan Industrial
7. Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
8. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dalam Perspektif Hubungan Industrial
9. Kepatuhan dan Manajemen Risiko Hukum Hubungan Industrial
10. Studi Kasus dan Praktik Terbaik Manajemen Hubungan Industrial

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Manajemen Hubungan Industrial Sesuai Peraturan Ketenagakerjaan
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi