Portal Jadwal Training & Consulting, Sertifikasi dan Non-Sertifikasi

Talent Management

February 12, 2024

Talent Management

Jadwal Pelatihan Talent Management

TanggalTempatKota
14 - 16 Mei 2024-Bali
03 - 05 April 2024-Jakarta
05 - 07 Maret 2024-Bandung
27 - 29 Februari 2024-Yogyakarta
12 - 13 Februari 2024Yello Jemursari HotelSurabaya
06 - 07 Februari 2024Yello Jemursari HotelSurabaya
30 - 31 Januari 2024Asyana Kemayoran HotelJakarta
24 - 25 Januari 2024Asyana Kemayoran HotelJakarta
04 - 05 Desember 2023-Jakarta

 

OVERVIEW

Talent Management atau manajemen bakat adalah suatu proses Manajemen SDM terkait tiga proses. Pertama, kembangkan dan perkuat karyawan baru pada proses pertama kali masuk perusahaan (onboarding). Kedua, memelihara dan mengembangkan pegawai yang sudah ada di perusahaan. Ketiga, menarik sebanyak mungkin pegawai yang memiliki kompetensi, komitmen dan karakter bekerja pada perusahaan.

Istilah Talent Management pertama kali diperkenalkan oleh McKinsey & Company melalui salah satu studi yang dilakukannya pada tahun 1997. Pada tahun berikutnya, Talent Management kemudian menjadi salah satu judul buku yang ditulis bersama oleh Ed Michaels, Helen Handfield-Jones, dan Beth Axelrod.

Perusahaan-perusahaan yang menggunakan manajemen talenta sebagai salah satu strategi pengelolaan sumber daya manusia berusaha seoptimal mungkin mengaitkan proses pencarian, pemikatan, pemilihan, pelatihan, pengembangan, pemeliharaan, promosi, dan pemindahan pegawai agar terkait dengan bisnis perusahaan utama.

 

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu untuk:

  1. Mengetahui dan memahami strategi pengelolaan sumber daya manusia dengan strategi atau prinsip Talent Management guna mencapai keunggulan organisasi melalui Human Capital.
  2. Mengetahui dan memahami tahapan serta metode penerapan strategi, mengidentifikasi dan mendapatkan sumber daya manusia dengan potensi tinggi dengan langkah-langkah pengembangan dan promos ke posisi-posisi kunci organisasi. 

 

MATERI Training Talent Management

  • Konsep dan Model Pendekatan Talent Management
  • Faktor-faktor yang Mempengaruhi Talent Management
  • Tahapan dan Strategi Menciptakan Talent Management
  • Strategi dan Metode Pengembangan Komponen-komponen Pembentuk Talent Management
  • Pembinaan, Pelatihan, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
  • Memanfaatkan Kompensasi Guna Mengimplementasikan Rencana Talent Management
  • Penggunaan Teknologi Informasi untuk Mendukung Sistem Talent Management
  • Studi Kasus

 

METODE PELATIHAN

Presentasi

Diskusi

Studi Kasus

Evaluasi

 

FASILITAS

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

 

 

Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Talent Management
Link
*Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi